Az álláskeresők TOP 10 hibája
Mindenkinek van erőssége. Egyeseknek akár több is. Ezek a területek, ahol otthonosan mozgunk adják a mi személyes „Kompetenciakészletünket”, ezek a kompetenciák tesznek minket szakemberekké, szakértőkké. Manapság pedig bizony vannak szakemberek mindenre, a szemüvegeladástól az influencer-marketingig. Senki sem keres ugyanakkor állást hivatásszerűen.
Ennek megfelelően nem találkozhatunk álláskeresés-expertekkel. Én sem vagyok az, ugyanakkor a pályám során számtalan pályázót ismerhettem meg toborzóként, vagy épp vezetőként, illetve számos álláskeresőt támogattam a tanácsaimmal. Azt mondják, mások hibáiból érdemes a legjobban tanulni, én pedig pontosan ezt kínálom Neked ebben a blogbejegyzésben, ismerd meg az álláskeresők TOP 10 hibáját, hogy Te ne kövesd el őket!
1 - Túl későn kezdeni az álláskeresést
Mikor van a megfelelő időpont arra, hogy elkezdj állást keresni? Tételezzük fel, hogy Neked két hétre van szükséged arra, hogy álmaid állását megtaláld, aktualizáld az önéletrajzodat, motivációs levelet írj, ergo összerakd a pályázatodat. Egy átlagos munkaadónak három-négy hétre van szüksége a pályázat beérkeztétől a végleges döntésig. Kettő – négy héttel később (függően attól, hogy a hó melyik napján írtad alá a szerződést) kezdhetsz is az új munkahelyeden, feltéve persze, ha nem hosszabb a felmondási időd a jelenlegi munkahelyeden… Szóval összességében legalább 10 hét a keresés megkezdésétől az új állás betöltéséig, mely időigény azonban hosszabb is lehet, ha nem tudod két hét alatt megtalálni azt az állást, ahol sikeresen egymás kezébe csaphattok.
Az, hogy mennyi időre van szükséged az új állásod megtalálásához, alapvetően a szaktudásodtól/szakértelmedtől és tapasztalatod mértékétől függ. Sokszor a tapasztaltabb álláskeresőknek – főleg, ha a területükön szakértőnek számítanak – több időre van szükségük egy megfelelő állás megtalálására, nem beszélve arról, hogy jellemzően a kiválasztási folyamat is több lépcsőből áll. Amennyiben ugyanakkor Te egy „hotshot” – jelölt vagy, könnyen megeshet, hogy nem győzöd elhessegetni a recruitereket LinkedIN vagy Xing – profilodon. Ilyen esetekben persze általában a kiválasztási folyamat is olajozottan zajlik… Átlagosan kettő – három hónap telik el, míg egy álláskereső a pályázási procedúra végére ér.
Nagyon fontos tehát, hogy az álláskereséssel időben el kezdj foglalkozni, egyrészt, hogy elkerüld a szükségtelen stresszt, másrészt, hogy semmiképp ne kreálj lyukakat az önéletrajzodba. A lyukakat ugyanis nagyon szeretik a toborzók boncolgatni, akár lemondási okként is szolgálhatnak.
2 - Keresni, de nem tudni, pontosan mit
Mit is várok pontosan a következő állásomtól? Nyilván fontos lenne, hogy izgalmas feladataim legyenek, hogy szakmailag kiteljesedhessek, sőt továbbfejlődhessek. Legyen megfelelő a munkaidő, természetesen szuper a fizetés, kedves a főnök, a munkám legyen kellően elismerve és persze a cég presztizse sem mindegy. Nomeg hát legyenek vonzó juttatások, és persze legyen a munkaidő flexibilis és ne kelljen messzire ingázni. Szinte csak az hiányzik a lista legelejéről, hogy „Kedves Télapó…”, igaz?
Bizony, a siker érdekében meg kell hoznod a döntést, hogy mik azok a pontok, melyekből nem tudsz engedni és melyek azok, melyek kevésbé fontosak. Mi az a fizetés, ami alatt nem váltasz? Mennyit vagy hajlandó ingázni? Mik azok a feladatok, melyekhez ragaszkodsz, és mik azok, melyek semmi szín alatt nem jöhetnek szóba? Azok a jelöltek, akik ezeket a kérdéseket előre tisztába teszik magukban, sokkal gyorsabban találnak rá a megfelelő munkahelyre és összességében jobb eredményekkel is pályáznak. Sok álláskeresőt ismertem meg, akik olyan állásokat pályáztak meg, amiket nem szerettek volna betölteni. Micsoda időpocsékolás!
Amennyiben az álláskeresés során az általad kiválasztott ismérveknek megfelelő állást keresed, nem pedig a jelenlegi pozíciódat más munkahelyen, új távlatokat nyitsz magad előtt és ezáltal nem csak gyorsabban találsz állást, de új perspektívák nyílnak meg a szakmai fejlődésedre és kiteljesedésedre is!
3 - A saját értékünket rosszul, vagy egyáltalán nem felbecsülni
Tudod, hogy mennyit lehet keresni a te tudásoddal? És azt tudod, hogy milyen állások és karrierutak jöhetnek szóba a számodra? Ha nem, ezekkel a témákkal sürgősen foglalkoznod kell!
Kezdjük a legelején. Ajánlatos némi időt áldozni arra, hogy a te képességeiddel és tudásoddal milyen tevékenységek jönnek egyáltalán szóba és ezek közül melyek azok, melyek megfelelnek az elképzéseidnek (lásd #2). Egy ilyen listát többféleképp elkészíthetsz. Egy jó módszer, hogy a Google -ben vagy az Indeed -en a kompetenciáidra keresel (és nem a munkakörödre 😉). Így olyan állásajánlatokat fognak kidobni a keresőmotorok, melyek legalábbis részben passzolhatnak.
Egy másik bevált módszer, hogy körülnézel, hogy hozzád hasonló végzettségű és szaktudású barátaid és ismerőseid milyen területen dolgoznak. Amint ez a lista elkészült, a munkaköröket különböző praktikus részletekkel egészítheted ki, mint például a lehetséges bér („tól – ig”). Felmerül a kérdés, honnan is tudhatod, mennyit lehet egy számodra adott esetben ismeretlen munkakörben keresni. Nos ez Magyarországon még sajnos nem a legegyszerűbb, ugyanis a legnagyobb fizetés platform, a glassdoor.com csak hellyel-közzel működik hazánkban. Kaphatsz viszont pár tippet a www.fizetesek.hu -n, illetve persze marad a klasszikus kérdezősködés ismerősöknél, akik az adott munkakörben dolgoznak.
Ha összeállt a listád, érdemes kritikus (de nem túl kritikus) szemmel még egyszer átvizsgálni. Megfelelnek ezek az állások az általad támasztott követelményeknek? Örömet okozna neked a betöltésük?
4 - Nem a megfelelő helyen keresni
Magyarországon 350 állásportál működik. Ez azt jelenti, hogy lényegében minden kisvárosi hírportálnak van saját online állásportálja. Ez számodra álláskeresőként azért hátrányos, mert az álláshirdetők költségokokból nem tudják az álláshirdetéseiket minden egyes portálon meghirdetni. Egy állást legfeljebb 3-4 portálon szokás meghirdetni. Ráadásul sok munkaadó nem tudja a piacvezető portálok magas költségeit viselni. Így hát nem egyszerű egy bizonyos álláshirdetést a 350 oldalon megtalálni…
Ezért is nem javaslom, hogy csak a klasszikus állásportálokon keress, használd a keresőmotorokat is, mint például az indeed.com. Ezeken az oldalakon néha az eredmények nem annyira pontosak, mint ahogy ezt egy klasszikus portálon megszokhattad, de egy picit több scrollolásért cserébe sokkal nagyobb választékot kapsz. A keresőmotoroknál ugyanis nem csak azok az álláshirdetések találhatóak meg, melyekért a hirdető fizetett. Ugyanakkor sajnos ez a módszer sem tökéletes, nincs olyan keresőmotor, mely minden egyes álláshirdetést kilistáz, ez részben a keresőoldalak üzleti modelljében, részben pedig technikai okokban rejlik. Használj tehát a keresőmotorok mellett kettő – három klasszikus állásportált is.
Ezen kívül a sikeres keresést nagyban megkönnyíti, ha könnyű téged megtalálni. Különösképp irodai munkák esetén ajánlott egy jó LinkedIn, vagy Xing profilt feltölteni. Használd a lehetőséget arra is, hogy különféle adatbázisokban otthagyd az önéletrajzodat (legalábbis fejvadászoknál és portáloknál mindenképp)! Ez egy ingyenes és fáradság nélküli módszer, hogy felkeltsd a recruiterek figyelmét.
5 - Az álláshirdetést nem elég tüzetesen átolvasni
Ezt a bekezdést csak akkor olvasd, ha a #2 és #3 hibákat biztosan nem követed már el. Ebben az esetben ugyanis pontosan tudod már, hogy melyek azok az állások, melyeket szívesen betöltenél és reális esélyed van a megszerzésükre.
Ezzel a tudatossággal és piacismerettel felszerelve célzottan tudsz keresni. Ennek ellenére fontos, hogy az álláshirdetést alaposan átolvasd, mielőtt megpályázod. Miért? Bizonyára nem szeretnél egy állásinterjúra órákat áldozni az életedből, melyen a második percben kiderül, hogy nem akarod az állást, mert például túl messze van a munkahely vagy a feladatok nem elég vonzóak.
Ezeket a csalódásokat el tudod kerülni, ha legalább az álláshirdetést alaposan átolvasod. Haladók ennél messzebb is mehetnek, számos állásportál és például az indeed is kínál értékelési felületet, ahol (elvileg) az adott cég dolgozói értékelik munkahelyüket. Persze ezeket az értékeléseket nem szabad készpénznek venni, hisz semmi garancia nincs arra, hogy az értékelő egy objektív véleményt adott -e, sőt akár létező személy -e. Ugyanakkor hasznos iránymutatással szolgálnak.
Olvass a sorok között! Ha például az szerepel egy hirdetésben az elvárások közt, hogy „örömödet leled a fizikai munkában”, az azt jelenti, hogy ebben a munkakörben bizony kemény fizikai munkát kell végezni. Ha egy álláshirdetésben olyan kompetenciák szerepelnek elvárásként, melyekkel nem rendelkezel (és van is értelme ezeknek a kompetenciáknak a munkakör kapcsán), akkor nem sok értelme van pályáznod.
Ugyanakkor gyakori hiba, hogy az álláshirdetést a recruiter vagy a vezető összecsapta és nem gondolta végig, mely elvárásoknak kell ténylegesen megfelelni a sikeres pályázónak. Tipikus példa a nyelvtudás. Ha egy magyar tulajdonú kisvállalatnál angolnyelv-tudást várnak el és a cégnek tudottan nincsenek külföldi érdekeltségei, akkor mindenképp érdemes pályáznod, még ha nem is beszélsz angolul. Ugyanez a helyzet a végzettséggel. Ha a versenytársnál évek óta betöltöd sikeresen az adott munkakör ikertestvérét, ne habozz a pályázattal akkor sem, ha nem rendelkezel az elvileg elvárt végzettséggel, senkit nem fog érdekelni, mi szerepel a diplomádban. Vagy ha mégis, hát az bizony intő jel.😊 Ha az álláshirdetést alaposan átolvastad, mindenképp érdemes az önéletrajzodat a megpályázott állásra igazítani. Ez persze nem azt jelenti, hogy olyan kompetenciákat sorolsz fel, melyekkel nem rendelkezel, hanem azt, hogy az elvárt kompetenciáidnak nagyobb hangsúlyt adsz az önéletrajzodban, az állás szempontjából fontos tapasztalataidat jobban kibontod. Ez a trükk hatalmas mértékben javítja pályázatod esélyeit.
6 - Túl kevés állást megpályázni
Manapság annyira egyszerű pályázni. Nincs szükséged nyomtatóra, sem borítékra. Mégis sokan követik el azt a hibát, hogy csupán két-három állást pályáznak meg és várják a sikert. Egy álláskeresőnek átlagosan 10-13 pályázatot kell benyújtania, mire végül egy állásajánlatot kap, melyet el is fogad. Amennyiben ennél kevesebb pályázatot adtál be, van még tennivalód. Ha azonban már 30 -at, ott valami nem stimmel.
Az, hogy több állásra pályázol párhuzamosan, azért is előnyös, mert így sokkal nagyobb eséllyel kapsz egy számodra kielégítő ajánlatot, ez a legbiztosabb módja, hogy megtaláld álmaid állását!
7 - Kevés időt fordítani a pályázatra
Ha a pályázatodat összecsapod, annak csak rossz vége lehet. A recruiterek imádnak helyesírási vagy logikai hibákat találni a pályázatokban. Ez természetesen a feladatuk is, csak azon jelöltek megismerésére van idejük, akik ígéretesek.
Mint tapasztalt toborzási vezető azt kell mondjam, sokkal több hibás pályázattal találkoztam, mint hibátlannal. A hibák sokfélék lehetnek, a nyelvtani hibáktól az elgépelésen át egész a túl kevés vagy túl általános információkig.
Azt, hogy mi tesz egy önéletrajzot kiválóvá megtudhatod az Önéletrajz Guide című írásunkból!
Az önéletrajz és a hozzá tartozó motivációs levél elkészítése szövegszerkesztőben időigényes feladat. Egy tapasztalt felhasználónak is legalább 1,5 – 2 óra szükséges ütőképes dokumentumok elkészítéséhez. Ez egy olyan időbefektetés, mely egyszerűen szükséges az álomállás megszerzéséhez. ☹
Tudom, nem fair, hogy egy recruiter akár 6 másodperc alatt dönt a pályázatod sorsáról, melyen te 2 órát dolgoztál. De ilyen a marketing. Te is egy másodperc alatt döntöd el, melyik sütit szeretnéd megvenni, nem igaz?
Profi tipp: Egyenlítsd ki az erőviszonyokat! Készítsd el az önéletrajzodat online önéletrajzszerkesztőben, hogy a designnal és formázással ne kelljen időt vesztegetned és csak a tartalomra koncentrálhass!
8 - Hiányos dokumentumokkal pályázni
Az, hogy milyen dokumentumokat illdomos csatolnod a pályázatodhoz, eltérő lehet függően attól, hogy milyen pozícióba pályázol, illetve attól is, hogy melyik országba. Magyarországon egy jó önéletrajz megtoldva egy motivációs levéllel az elvárt, míg Német nyelvterületen például erősen ajánlott a bizonyítványok és munkabizonyítványok (Arbeitszeugnis) csatolása is a pályázathoz.
A legfontosabb, hogy az önéletrajzod aktuális és teljes legyen. Gyakori hiba, hogy pályázók a portálon tárolt (és nem aktualizált) önéletrajzot küldik be a pályázatukkal, hisz egyre több portál kínál egygombos pályázási lehetőséget. Ez akkor gond, ha régen aktualizáltad az önéletrajzodat. Ha ráadásul az utolsó aktualizálás pillanatában épp két állás közt voltál, akkor bizony úgy nézhet ki, mintha évek óta munkanélküli lennél… Mondanom sem kell, ez általában azonnali lemondást eredményez.
Szerencsére egyre több munkaadó tekint el a motivációs levél szükségességétől, hisz belátják, hogy nem kiváló retorikával megoldott szövegírókat keresnek, hanem kiváló munkatársakat (és ugyebár a kettő az újságszerkesztőségeken kívül nem ugyanaz…). Ugyanakkor, ha ez nincs egyértelműen feltüntetve az álláshirdetésben, akkor bölcsen teszed, ha csatolsz egy motivációs levelet.
Amennyiben német nyelveterületre pályázol és eddig nem ott dolgoztál, nem fogják tőled elvárni az „Arbeitszeugnis” -t. Ugyanakkor nagyon fontos, hogy minden németországi vagy ausztriai munkahelyeden kérd el a bizonyítványodat kilépés után, mert ezek hiánya megakasztja a munkahelyváltásaidat! A bizonyítványaid beszkennelése nem kihívás manapság (akár egy app -al, vagy csak fotóként). Amennyiben a recruiter kedvében szeretnél járni, fűzd össze a bizonyítványaid fotóját egy pdf -be és nevezd el praktikusan. Ha már itt tartunk, a dokumentumokat ésszerű névvel lásd el, tehát ne „öneletrajz(2).doc” -nak kereszteld… Egy tökéletes formátum például a Dokumentum_Vezetéknév_Keresztnév.pdf, tehát például Önéletrajz_Ronaszeki_Balazs.pdf.
9 - Felkészületlenül érkezni az állásinterjúra
Megdöbbentő, hogy sok pályázó mennyire felkészületlenül tud érkezni az állásinterjúra. Talán mondanom sem kell, nem ők szokták megkapni az állást. Ha elkészítetted a #5 -ös pont alatti „házi feladatodat”, tisztában vagy vele, miről is szól a megpályázott állás, sőt ideális esetben vetted a fáradságot és a cégről is leinformálódtál. Ha így van, nem okozhat különösebb fejtörést, ha neked szegezik a kérdést „Miért pályázott hozzánk?”. És hidd el, neked szegezik! 😊 Apropo kérdések, íme pár tipikus állásinterjú – kérdés, melyekre jobb, ha fel vagy készülve:
Kérjük, mutassa be magát röviden: Itt nem mást várnak tőled, mint hogy saját szavaiddal megfogalmazd, ki vagy, milyen tapasztalatokat szereztél eddig és mik a céljaid. Tehát egy rövid monológ magadról. Mivel erre a kérdésre az állásinterjúk 99% -án sor kerül és általában ez az első kérdés (és egyben benyomás), ajánlott begyakorolni, akár felvenni videóra a telefonoddal és kritikusan végignézni.
Miért pályázott hozzánk?: Nem elvárás, hogy a céget ebben a válaszban agyondicsérd, sokkal inkább meséld el, hogy miért vonzó ez az állás, miért került fel a listádra, és a legfontosabb: Miért vagy Te erre az állásra a megfelelő szerinted.
Mik az erősségei és gyengeségei?: Erre a kérdésre aligha tudsz egy jó és pontos választ improvizálni. Gondold át jóelőre, hogy mik is az erősségeid és gyengeségeid és miként tudod azokat őszintén, de anélkül, hogy magadat ostoroznád vagy agyontömjéneznéd szavakba önteni. Ha például nem bírod a monotonitást, mondd inkább azt, hogy monoton feladatokra kimondottan koncentrálnod kell. Ez a megfogalmazás ugyanis nem csak azt mutatja, hogy tisztában vagy a gyengeségeddel, de azt is, hogy tudod, hogyan tudod kezelni azt. Íme még néhány gyakorlati tanács:
- Mindenkinek vannak gyengeségei. Ha egyet sem nevezel meg, valójában azt mondod, hogy a gyengeséged az, hogy nem ismered a gyengeségeidet. Ez pedig a munkaadók szemében az egyik legkockázatosabb gyengeség…
- Kerüld a közhelyeket, mint például „Túl perfekcionista vagyok”, vagy „türelmetlen vagyok”. Ezeket a „gyengeségeket” minden második pályázótól hallják az interjúztatók és azon túl, hogy már bizonyára belefáradtak ebbe, nem is hangoznak őszintének. Mit jelent az perfekcionista vagy? Lassú vagy? Vagy Istenkomlexusos főnök vagy? Akkor inkább fogalmazz így: „Nehezemre esik tartósan magas időnyomás alatt olyan munkát végezni, amivel elégedett vagyok”. Vagy „Hajlamos vagyok a beosztottjaimtól sokat elvárni, így többször emlékeztetnem kell magam az empátia fontosságára.”
Ne felejts el te sem kérdezni! Az álláshirdetés átolvasása után vagy épp az interjú során biztosan merültek fel kérdések benned. Nem csak Neked kell az interjún meggyőzőnek lenned, hanem a munkaadónak is meg kell győznie téged! Biztosíthatlak, ha egy jelölt (értelmes és nem túl sok 😊) kérdéseket tesz fel, az mindig pozitív benyomást kelt.
10 - Nem tárgyalni a szerződés kondícióiról
Nem minden állás bérében van tárgyalási potenciál. Ugyanakkor sokkal többnél, mint azt a pályázók gondolják. Természetesen magasabb beosztású állások esetében nagyobb a játéktér, nem ritkán akár 20%. Természetesen kár volna ezt a pénzt elszalasztani😊
Vezetők és szakértők esetén ezen felül egy jó gyakorlat az esetleges átköltözéssel járó költségek átvállalását kérni. Ez egy olyan juttatás, melyet általában könnyen, különösebb egyeztetések nélkül meg tudnak adni a recruiterek.
Olyan állásoknál is, melyek nem kívánnak különösen magas kvalifikációt, van helye a kondíciók tárgyalásának. Ha egy nagyobb vállalathoz pályázol (ahol jellemzően szigorú standardok vannak a bérpolitikában), gyakorta a bér nem alkudható feljebb. Ugyanakkor például a műszakmodell minden további nélkül! Ezen kívül gyakorta lehet még a béren kívüli juttatásoknál jobb kondíciókat kialkudni.
Ha ezeket a tipikus hibákat elkerülöd, már jobb is leszel, mint a pályázók 90% -a, így már csak 10% -ukat kell felülmúlnod a versenyben. Ehhez sok sikert kívánok! 😊