Az Europass önéletrajz
Az Europass önéletrajz 20 éve indult hódító útjára, napjainkban azonban már számos, remek alternatíva létezik az önéletrajzunk összeállítására.
Egy toborzási vezető őszinte szavai álláskeresőknek
Olyan szép lenne, ha…
- Kor, nem, etnikai hovatartozás vagy családi állapot egy pályázatnál nem számítana
- Ha a recruiterek legalább egy percet szánnának minden egyes pályázat figyelmes átolvasására.
- Az önéletrajzfotó nem lenne fontos…
Szóval ha minden álláskereső egy esélyt kapna és a pályázata a kompetenciái alapján objektív elbírálásban részesülne. De sajnos nem így van. Ha viszont a munkaerőtoborzás árnyoldalait is ismered, jóval nagyobb eséllyel tudsz pályázni . Ezzel az írással pedig pontosan ez a célom.
DISZKRIMINÁCIÓ
Kezdjük a klasszikussal: Diszkrimináció. Először is meg kell értsük, hol rejlik a probléma. Ehhez egy kis történetet szeretnék megosztani. Néhány éve az Amazon vezetősége arra az elhatározásra jutott, hogy egyszer és mindenkorra felszámolják a diszkriminációt az új munkatársak kiválasztási folyamatából. A vállalat vezetése ugyanis arra a helyes felismerésre jutott, hogy az Amazon érdekében az áll, hogy a legrátermettebb új munkatársakat vegyék fel, nem pedig a legrátermettebb fehér férfiakat a környékről. E célra fejlesztettek egy Mesterséges Intelligenciát (MI), amely a teljes kiválasztási folyamatot automatikusan lekoordinálta, sőt az előszelekciót önállóan el is végezte. A vezetőknek nem maradt más dolguk, mint az előszelektált pályázókkal beülni az interjúra és meghozni a helyes döntést. Ez egész jól hangzik, nemigaz? Egy szoftvernek ugyebár nincsenek előítéletei…
Nos néhány hét után kiderült, hogy a rendszer egyértelműen hátrányosan megkülönböztette a nőket. Amikor alaposabban megvizsgálták a helyzetet, kiderült az egyébként egészen kézenfekvő ok: Az Amazon rendszere – csakúgy, mint bármely „MI” elemezve az előző évek adatait kialakította azokat a mély-ismérveket, melyek az Amazon -nál felvett jelölteket jellemezték az elmúlt években. És hát ők többnyire férfiak voltak… Természetesen a rendszert hamarosan leállították. Ez a példa jól mutatja, honnan jönnek az előítéletek valójában: Többnyire a vezetőtől, aki az új munkatársat keresi. A diszkriminációnak azonban számos oka lehet.
Etnikai hovatartozás alapú diszkrimináció esetén nincs mit szépíteni és nem is nagyon tudunk mit tenni (Hacsak nem vezetőként jobban csinálni!). Ha egy vezető etnikai alapon diszkriminál Téged, nyilván Te sem szeretnél vele dolgozni…
Néha ugyanakkor nem a vezető a szűk keresztmetszet, hanem recruiterek. Németországi pályázataim során volt szerencsém ezt egyszer magamnak is megélni, kiderült ugyanis, hogy a pályázatmenedzsmenttel megbízott gyakornok a nevem olvasta után egyből lemondta pályázatomat, anélkül, hogy egyáltalán átnézte volna… Mit lehet ez ellen tenni? Nos az előítéletes gyakornokok ellen nem sokat. Ugyanakkor ha kiváló pályázatot adsz le, hidd el, a kompetenciáidat előbb olvassák, mint a nevedet. Vedd a fáradságot és kérj segítséget, akár egy lektortól.
Az életkor egy nehezebb ügy. Idősebb pályázók általában két okból részesülnek hátrányos megkülönböztetésben: Vagy azért, mert az állás olyan fizikai vagy pszichés megterheléssel jár, melyet idősebb munkavállalók számára esetleg nehezebben viselhetők, vagy mert abból indulnak ki, hogy idősebb munkavállalók már nem képesek vagy nem akarják megtanulni a munkafolyamatokat, vagy céges kultúrát. Amennyiben ezeknek az esetleges hátrányoknak tudatában pályázol, az önéletrajzodban és/vagy a motivációs leveledben proaktívan ki tudsz térni a vélt gyengeségeidre, megelőzve, hogy aggályok alakuljanak ki a döntéshozóknál a képességeidet illetően. Ha például 50 évesen olyan munkakörbe pályázol, mely rendszeres fizikai megterheléssel jár, ugyanakkor sportolsz, ennek az információnak az önéletrajzodban van a helye és pedig prominens helyen! Ha érett korban egy irodai állásra pályázol, mutass bizonyságot arról, hogy igenis a szakmai tudásod aktuális!
Fontos: Az előítéletek védhetnek is. Ha például már nehezen viseled a tartós fizikai terhelést, inkább ne pályázz olyan állásokra, ahol rendszeresen nehéz tárgyakat kell emelned. Ha irodai állásra pályázol, és nem érzed magad teljesen fittnek az MS Office programokban, végezz el legalább egy gyorstalpalót!
Ami a családi állapotot illeti, ezen a területen többnyire a hölgyek vannak hátrányosan megkülönböztetve. Természetesen ezzel nem azt akarom mondani, hogy a gyereknevelés a hölgyek reszortja, szerencsére egyre több apa veszi ki a részét intenzíven a családi életből. Ugyanakkor tény, hogy ez az előítélet első sorban a hölgyeket sújtja. Az előítéletnek pedig van is létjogosultsága. Kisgyerekes szülők többet hiányoznak a munkahelyükről így pusztán gazdasági szempontból ők rosszabb üzlet a munkaadónak, mint a gyerektelen hasonmásuk.
Itt nincs egy darab helyes stratégia, illetve a helyes stratégia attól függ, hogy mennyire keresett a Te tudásod a munkaerőpiacon. Ha „Hotshot” vagy, célszerű nyílt lapokkal játszani és a családi állapotodat beleírni az önéletrajzodba, elkerülendő az időpocsékolást. Amennyiben viszont erős a verseny a jó munkahelyekért a területeden, nem célravezető a transzparencia, egész az állásinterjúig. Az interjún viszont mindenképp érdemes említést tenni a családi állapotodról, különös tekintettel, ha az a munkaidődre kihat – például, ha kisgyermekedért háromra menni kell az oviba. Általában, ha az interjún már jó benyomást tettél, találtok megoldást a kívánt rugalmasságra.
A RECRUITEREK FELÜLETESSÉGE
Nos a recruiterek is csak emberek (legalábbis amióta az Amazon -nál lekapcsolták az MI -t…😊). Ezek az emberek pedig általában hatalmas időnyomás alatt dolgoznak, gyakran egy állásra akár 100-200 pályázatot is kapnak. Szinte szükségszerűség tehát, hogy felületesek legyenek annak érdekében, hogy el tudják látni a feladataikat.
Mit tehetsz ez ellen? Első sorban megkönnyítheted a munkájukat azzal, hogy jó pályázatot adsz le. Ügyelj a következő pontokra:
- Pályázz hiánytalan pályázattal: aktuális önéletrajz, egyéni motivációs levél, és bizonyítványok.
- Esztétikus design és olvasóbarát struktúra. Ezáltal ki tudsz tűnni a tömegből. Ha a recruiter figyelmét felkeltetted, már csak meg kell őt győznöd a tartalommal
- Igazítsd az önéletrajzodat az állásra. Ha az álláshirdetésben bizonyos tapasztalatot vagy kompetenciákat várnak el, gondoskodj arról, hogy ezek kellően prominensen szerepeljenek az önéletrajzodban.
Egy recruiter átlagosan 5-10 másodpercet tölt egy pályázattal (függően a kívánt kvalifikációtól). Ez ugyanakkor nem azt jelenti, hogy minden pályázatra csak 5 másodperc jut, hanem azt, hogy egyesekre csupán kettő, míg másokra öt perc. Építsd fel úgy a pályázatodat, hogy megkapja az öt perc figyelmet!
Ehhez hasznos tippeket találsz az Önéletrajz Guide című írásunkban!
ÖNÉLETRAJZFOTÓ
Mi haszna van egy munkaadónak a pályázók fotójából egy objektív döntéshez? Többnyire nem sok. Hacsak nem a munkakörhöz sok személyes ügyfélkapcsolat tartozik, például személyes értékesítés során. Ugyanakkor valamiért egy Backendfejlesztőtől is szívesen látnak a recruiterek egy fotót. Az ember alapvetően egy vizuális lény, és szívesen kapcsol egy arcot az információkhoz.
Tény: Egy pályázat fotó nélkül kevesebb eséllyel indul (leszámítva, ha az USA -ba, Kanadába, vagy Angliába pályázol, ezen országoban ugyanis nem szívesen látnak fotókat a pályázatokban, félve a diszkriminációs perektől…)
Egy fotó ugyanakkor veszélyes eszköz, egy csomó előítéletnek lehet a melegágya, használj tehát olyan portréfotót, mely kevés támadási felületet ad, sőt szimpátiát ébreszt! 😊
- Tekints el például hangsúlyos ékszerek viselésétől
- Válassz olyan fotót, mely a legjobb (professzionális) formádban mutat. Sokak számára talán banális ez a pont, de számtalan esetben csalódtam pozitívan a pályázó megjelenésében, amikor személyesen találkoztunk. Legjobb, ha megbízol egy profi fotóst, de akár a telefonoddal is készíthetsz egy portrét: világítsd be jól a szobát, állj egy világos háttér elé és ne felejts el mosolyogni!
- Ne legyél „túl sok”! Sok pályázó olyan fotókat használ, melyek inkább a tinderre valók. A legtöbb munkakörben ez nem a legjobb választás.
- Használj fotót! Akkor is, ha úgy véled, hogy nem vagy elég szép! Ha a vezető csak modelleket akar felvenni, jobb már az előszelekció során kihullani, nem igaz? 😊
A legfontosabb tanácsom számodra a következő: Tégy meg mindent az ellen, hogy diszkrimináljanak, de ha mégis megtörténik, ne pazarolj az esetre túl sok időt és főleg idegeket ne.
Azt az állást érdemled, mely megérdemel Téged!
