Welche Fähigkeiten sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Heutzutage spielen Fähigkeiten und Kompetenzen eine immer wichtigere Rolle bei der Auswahl von Bewerbern. In vielen Fällen kann eine gute Persönlichkeit, die sich leicht in das Team integrieren lässt, mehr wert sein als die spezifischen beruflichen Fähigkeiten des Bewerbers. Es ist viel einfacher und schneller, Fachwissen zu ersetzen, als Defizite in der Persönlichkeit und Einstellung zu beheben. Und mit welchen Fähigkeiten im Lebenslauf verschaffen wir uns einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern? In unserem Artikel haben wir die wichtigsten Informationen zusammengetragen.

Inhalt anzeigen/ausblenden

Was bedeuten diese Konzepte?

Fähigkeit, Fertigkeit, Kompetenz, Erfahrung. Diese Begriffe sind weit verbreitet, aber viele Menschen verwenden sie, ohne sich ihrer Bedeutung bewusst zu sein. Alle diese Begriffe können für eine Stelle wichtig sein, daher lohnt es sich, erst einmal nachzuschauen, was jeder einzelne bedeutet.

Was bedeutet Fähigkeit?

Wenn wir etwas oft machen, es üben, es wiederholen, wird es immer leichter, es wird automatisch. Wenn man etwas so oft wiederholt und gemeistert hat, dass man es in seinem kleinen Finger hat, wenn man nicht mehr auf die Tätigkeit achten muss, dann sprechen wir über eine Fähigkeit.

Und warum ist eine Fähigkeit am Arbeitsplatz wertvoll? Wenn wir eine Tätigkeit so weit geübt haben, dass wir sie ohne die Hilfe unseres bewussten Selbst ausführen können, verbrauchen wir viel weniger Energie, machen weniger Fehler und erbringen bessere Leistungen.

Was bedeutet Erfahrung?

Wenn wir nicht nur unsere Fähigkeiten zur Lösung einer Aufgabe einsetzen, sondern auch fundierte Entscheidungen auf der Grundlage unseres Wissens und unserer Erfahrung treffen, können wir von Kompetenz sprechen.

Kompetenz kann bei der Lösung komplexerer Aufgaben eingesetzt werden, bei denen wir nicht nur über Fachwissen verfügen müssen, sondern auch in der Lage sein müssen, die richtigen Entscheidungen zu treffen, um das Ziel zu erreichen.

Was bedeutet Kompetenz?

Kompetenz ist ein weiter gefasster Begriff, der die Fähigkeit, die Fertigkeiten, das Wissen und die Einstellung zur Lösung von Problemen bei einer bestimmten Tätigkeit umfasst.

Du hast noch keinen Lebenslauf?

Nutze unsere Services und erhalte einen einzigartigen, personalisierbaren Lebenslauf, der dich überzeugen wird!

Einige Vorlagen aus unserem Angebot:

Loslegen

Mehr über Fähigkeiten

Heutzutage werden häufig die Begriffe Hard Skill und Soft Skill verwendet. Übersetzt ins Deutsche klingen sie etwas seltsam: Sie werden in der Regel als "harte Fähigkeiten" und "weiche Fähigkeiten" bezeichnet.

Hard Skill

Hard Skills sind Fähigkeiten, die professionelle, technische Kompetenz vermitteln. Sie können durch Bildung und Training erworben werden und haben die Gemeinsamkeit, dass sie in irgendeiner Form gemessen und geprüft werden können. Das kann die Bedienung einer CNC-Maschine sein, die Kenntnis einer Computerprogrammiersprache oder die statistische Modellierung.

Soft Skill

Soft Skills sind "weiche Fähigkeiten ": Eigenschaften, die unsere Persönlichkeit, unser Sozialverhalten und unsere Teamarbeit beschreiben. Da diese Fähigkeiten in der formalen Ausbildung schwieriger zu entwickeln sind, spielen sie bei der Auswahl eine wichtige Rolle. Zwischen zwei Personen mit ähnlichen beruflichen Fähigkeiten wird diejenige ausgewählt, die sich besser integrieren, besser im Team arbeiten, Probleme effektiver lösen und besser kommunizieren kann.

Welche Fähigkeiten sollte ich in meinen Lebenslauf aufnehmen?

Das hängt stark von der konkreten Stelle ab, auf die du dich bewirbst. Lies zunächst die Stellenanzeige und schau dir die darin enthaltenen Aufgaben und Verantwortlichkeiten an. Überlege dir, welche Eigenschaften für die Stelle wichtig sein könnten. Wenn der Arbeitgeber ausdrücklich erwähnt, welche Fähigkeiten er erwartet, lohnt es sich, diese in irgendeiner Form in deinen Lebenslauf aufzunehmen.

Es ist wichtig, dass du in deinem Lebenslauf sowohl Hard- als auch Soft Skills aufführst. Versuche, den Anteil dieser Fähigkeiten an die jeweilige Stelle anzupassen. Wenn Teamarbeit wichtig ist, werden die Soft Skills im Vordergrund stehen, wenn du alleine arbeiten musst, werden die Hard Skills im Mittelpunkt der Auswahl stehen.

Du hast noch keinen Lebenslauf?

Nutze unsere Services und erhalte einen einzigartigen, personalisierbaren Lebenslauf, der dich überzeugen wird!

Einige Vorlagen aus unserem Angebot:

Loslegen

Wie viele Fähigkeiten sollten aufgeführt werden?

Die Schwierigkeit bei der Auflistung ist, dass es viele verschiedene Fähigkeiten gibt und du viele auflisten kannst, je nachdem, welches Ziel du erreichen willst. Im Allgemeinen gibt es 3-6 Fähigkeiten, die in einem gut geschriebenen Lebenslauf enthalten sein sollten. Wir sollten uns immer die Stellenbeschreibung ansehen und versuchen, Schlüsselkompetenzen, wichtige Fähigkeiten und Schlüsselwörter zu identifizieren.

Es gibt zu viele Punkte, die du erwähnen willst und du kannst dich nicht entscheiden? Überlege dir, welche Fähigkeiten für die Stelle am wichtigsten sind. Es lohnt sich, die Fähigkeiten einzutragen, die wesentlich sind, dich einzigartig machen oder den größten Einfluss haben.

Bist du ein Berufsanfänger ohne Erfahrung? Zum Glück musst du auch diesen Abschnitt nicht leer lassen, sondern nur mit Soft Skills ausfüllen!

Welche Fähigkeiten sollten nicht in deinen Lebenslauf aufgenommen werden?

Es muss nochmals betont werden, dass die wichtigste Bedingung für die Aufnahme von Fähigkeiten in einen Lebenslauf darin besteht, dass sie für die Stellenausschreibung relevant sein müssen. Wir müssen in der Lage sein, anhand der Stelle und der Stellenbeschreibung zu entscheiden, ob eine Fähigkeit relevant ist oder nicht.

Für Quereinsteiger/innen kann es schwierig sein, keine Fähigkeiten aus ihrem vorherigen Arbeitsbereich anzugeben, die sie hervorragend beherrschen, die aber für den neuen Bereich völlig irrelevant sind. Es ist sinnvoller, Soft Skills aufzuführen, die für die neue Stelle relevant sind.

Die häufigsten Fähigkeiten, die in einem Lebenslauf aufgeführt werden können

Um dich zu inspirieren, haben wir die Fähigkeiten gesammelt, die Bewerber am häufigsten in ihren Lebensläufen erwähnen. Natürlich musst du dir nicht alles herauspicken, sondern kannst dich von dieser Liste inspirieren lassen!

Flexibilität

Flexibilität am Arbeitsplatz ist die Fähigkeit, sich an veränderte Umstände, Herausforderungen und Aufgaben anzupassen und darauf zu reagieren. Flexible Arbeitnehmer/innen passen sich leicht an Veränderungen an, sind offen für neue Ideen und Lösungen und reagieren flexibel auf Veränderungen in den Arbeitsabläufen oder der Teamdynamik. Flexibilität wird oft im Mehrschichtbetrieb benötigt, bei dem die Kollegen im Wechseldienst arbeiten.

Fähigkeit zur Teamarbeit

Teamfähigkeit bedeutet, effektiv und kooperativ mit anderen zusammenzuarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dazu gehören Zusammenarbeit, Kommunikation, Empathie und Konfliktmanagement, um effektiv in einem Team zu arbeiten und optimale Ergebnisse zu erzielen.

Kommunikationsfähigkeit

Kommunikationsfähigkeit ist die Eigenschaft, effektiv und umfassend mit anderen zu kommunizieren. Dazu gehören eine gute mündliche und schriftliche Kommunikation, aktives Zuhören, klärende Fragen stellen und Empathie, um deine Gedanken effektiv auszudrücken, andere zu verstehen und in der Arbeitsumgebung angemessen zu reagieren.

Problemlösung

Problemlösung ist die Fähigkeit, auftretende Probleme effektiv zu erkennen, zu analysieren und Lösungen dafür zu finden. Dazu gehören logisches Denken, Kreativität, kritische Analyse und Entscheidungsfindung, um Probleme strukturiert und effektiv zu behandeln und alternative Lösungen für sie zu finden.

Stressmanagement, Konfliktlösung

Stress- und Konfliktbewältigung ist die Fähigkeit, effektiv und konstruktiv mit Stress umzugehen und Konflikte am Arbeitsplatz zu bewältigen. Dazu gehören emotionale Intelligenz, Selbstbeherrschung, Problemlösungskompetenz und die Fähigkeit, Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Zeitmanagement

Zeitmanagement ist die Fähigkeit, Zeit effizient zu nutzen, Aufgaben effektiv zu verteilen und nach Prioritäten zu ordnen. Dazu gehören eine effektive Planung, das Setzen von Prioritäten, die Einhaltung von Fristen und die effiziente Ausführung von Aufgaben.

Präsentationsfähigkeiten

Präsentationsfähigkeiten sind die Fähigkeit, wirksame und überzeugende Vorträge und Präsentationen vorzubereiten und zu halten. Dazu gehören Präsentationstechniken, der Einsatz von visuellen Hilfsmitteln, Klarheit und wirksame Botschaften, um effektiv zu kommunizieren und ein Publikum zu beeinflussen.

Kreativität

Wenn wir kreativ sind, können wir neue und originelle Gedanken, Ideen und Lösungen entwickeln. Dies ermöglicht es uns, Probleme aus neuen Perspektiven zu betrachten, innovative Lösungen zu finden und neue Arbeitsweisen zu entdecken.

Strategisches Denken

Strategisches Denken ist die Fähigkeit, sich langfristige Ziele zu setzen, Pläne und Strategien zu entwickeln, um diese zu erreichen, und das große Ganze zwischen den Arbeits- oder Unternehmenszielen zu sehen. Dazu gehören Planung, analytisches Denken und langfristige Voraussicht, um die Arbeit an den Zielen auszurichten.

Kritisches Denken

Kritisches Denken bedeutet, Informationen, Daten und Situationen objektiv zu bewerten und aus verschiedenen Perspektiven kritisch zu denken. Es beinhaltet logische Analysen, das Stellen von Fragen, das Interpretieren von Daten und das Treffen fundierter Entscheidungen am Arbeitsplatz oder in problematischen Situationen.

Gefällt dir dieser Artikel?

Jetzt teilen:

Melde dich für unseren Newsletter an, um dich über alle neuen Artikel zu informieren!