Az Europass önéletrajz

Der Europass Lebenslauf, erschaffen von den EU-Verantwortlichen im Jahr 2004, also vor zwanzig Jahren, entstand aus der Idee, eine allgemein anerkannte Lebenslauf-Vorlage zu haben, die es EU-Bürgern ermöglicht, einfach in den Ländern der Union Arbeitsstellen zu bewerben. Der Geist und die Idee sind bis heute gültig, aber die Europass Lebenslauf-Vorlage hat inzwischen ihre Zeit hinter sich. Wir haben diesen Artikel geschrieben, um dich davon abzubringen, deinen Lebenslauf im Europass-Format zu erstellen, und stattdessen bessere Alternativen für dich zu empfehlen 😊

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Die Vorteile des Europass Lebenslaufs

Bevor wir dieses Lebenslauf-Muster zerpflücken, möchten wir im Sinne der Fairness seine Vorteile erwähnen, denn unbestreitbar ist der Europass keineswegs die schlechteste Alternative für das Schreiben deines Lebenslaufs. Es ist nur eben nicht der beste… Aber dazu später mehr, erst einmal schauen wir uns die Vorteile an:

Einheitliche Struktur

Der Europass Lebenslauf hat ein einheitliches Format, das für das erfahrene Auge des Entscheiders oder Rekrutierers eine leichte Durchschaubarkeit deines Lebenslaufs bietet.

Einfach zu erstellen

Das Ausfüllen des Europass Lebenslaufs ist intuitiv und leicht verständlich. Die EU selbst bietet einen Lebenslauf-Editor an, in dem du relativ einfach, ohne Textverarbeitungskenntnisse, deinen Lebenslauf erstellen kannst. Es ist erwähnenswert, dass es im Web noch wesentlich einfachere Lebenslauf-Editoren gibt, mit denen du heutzutage sogar von deinem Handy aus deinen Lebenslauf erstellen kannst - etwas, das man von diesem 20 Jahre alten EU-System nicht behaupten kann...

Internationale Anerkennung

Die Anerkennung des Europass Lebenslaufs ist in vielen europäischen Ländern und Branchen gültig. Dies ist besonders spannend, wenn du im Ausland arbeiten möchtest. Allerdings haben andere Lebenslauf-Typen diesen Vorteil auch, heutzutage gibt es etwa 3-4 Haupt-Lebenslauf-Typen, die in jedem Land der Welt akzeptiert werden.

Umfassende Vorstellung

Die ergänzenden Dokumente, wie das Motivationsschreiben und die Sprachselbsteinschätzung, ermöglichen es den Bewerbern, ihre Qualifikationen und Fähigkeiten detaillierter zu präsentieren.

Wie man sieht, hat der Europass Lebenslauf seine vorteilhaften Eigenschaften, aber heute, 20 Jahre nach seiner Schaffung, wäre es schade, die offensichtlichen Nachteile dieses Lebenslaufmusters zu übersehen. Lass uns diese anschauen!

Die Nachteile des Europass Lebenslaufs

Langweiliges und hässliches Design

Wie wir in unserem Lebenslauf-Guide und anderen Blogbeiträgen bereits geschrieben haben, muss dein Lebenslauf innerhalb weniger Sekunden die Aufmerksamkeit des Entscheiders fesseln. Dafür eignet sich am besten ein übersichtliches und ästhetisches Design. Die schematische Struktur des Europass Lebenslaufs ist leider für diesen Zweck völlig ungeeignet. Selbst die Lebensgeschichte eines Rockstars wirkt in einem Europass Lebenslauf uninteressant. Wenn du dich von der Masse abheben möchtest, wähle ein Lebenslauf-Muster, das durch seine Struktur, Schriftarten, grafische Elemente und Farben die Aufmerksamkeit auf sich zieht und den Eindruck vermittelt, dass du dir Zeit für die Erstellung deines Lebenslaufs genommen hast.

Begrenzte Informationen

Wenn dein Lebenslauf die Aufmerksamkeit auf sich gezogen hat, besteht die nächste Herausforderung darin, diese auch zu behalten. Entscheidungsträger widmen 10-30 Sekunden darauf, die Beweise für die Kompetenzen zu finden, die sie von einem Bewerber erwarten. Wenn du dich beispielsweise für eine Schweißerposition bewirbst und 20 Jahre Erfahrung im MIG-Schweißen hast, ist es wichtig, dass diese Information nicht nur zwischen den Zeilen zu finden ist. Ein modernes Lebenslauf-Muster enthält die Kompetenzen des Bewerbers in einem auffälligen und ästhetischen Kompetenzblock. Im Gegensatz dazu kann der Europass Lebenslauf nur eine begrenzte Menge an Informationen in seinen verschiedenen Abschnitten unterbringen.

Nicht weit verbreitet

Obwohl das Versprechen des Europass Lebenslaufs genau darin besteht, dass Entscheidungsträger in jedem EU-Land einen ihnen bekannten Lebenslauf erhalten, ist die Realität leider, dass dieser Lebenslauf in sehr wenigen Ländern verbreitet ist. Ganz zu schweigen davon, dass Entscheidungsträger mit weniger als 10-15 Jahren Erfahrung möglicherweise noch nie mit diesem Format zu tun hatten. Es versteht sich von selbst, dass der Europass Lebenslauf außerhalb der Europäischen Union überhaupt nicht bekannt ist.

Nicht für jede Position geeignet

In Positionen, in denen die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers nicht anhand der Anzahl der Jahre im Beruf beschrieben werden können, ist der Europass Lebenslauf völlig ungeeignet. Typische Beispiele sind kreative, künstlerische Tätigkeiten (Künstler, Grafiker, Schriftsteller), Entwicklungspositionen (Ingenieur, IT) und Führungsrollen.

Probleme mit automatisierten Auswahlverfahren

Heutzutage muss man auch berücksichtigen, welche formalen Anforderungen das IT-System hat, das deinen Lebenslauf verarbeitet, und in welchem Format der Lebenslauf am besten verarbeitet werden kann. Das ist wichtig, denn obwohl fast immer Menschen über eine Bewerbung entscheiden, können die Entscheidungsunterstützungsmechanismen der von ihnen verwendeten Bewerbungsmanagement-Systeme den Ausgang einer Bewerbung erheblich beeinflussen. Wenn beispielsweise das IT-System in deinem Lebenslauf nicht findet, dass du Englisch sprichst, wird deine Englischkenntnisse logischerweise nicht in der Zusammenfassung des Systems erscheinen.

Wenn der Entscheidungsträger seinem System vertraut, wird er deinen Lebenslauf nicht nach dieser Information durchsuchen, falls die Maschine eine übersehen hat. Dies kannst du vermeiden, indem du einen Lebenslauf wählst, der für diese speziellen Systeme (Maschinenlesbarkeit oder Parsing) optimiert ist. Der Europass Lebenslauf ist nicht so optimiert.

Weniger Flexibilität in Bezug auf Inhalt und Format

Der Europass schreibt das Vorhandensein bestimmter Abschnitte und Überschriften vor, was deine Freiheit bei der Auswahl von Inhalt und Format einschränken kann. Zum Beispiel ist es irrelevant, wo du dein Abitur gemacht hast, wenn du bereits 30 Jahre Führungserfahrung hast. Ebenso ist es oft erwünscht, dass bestimmte, für die angestrebte Position relevante Berufserfahrungen stärker im Lebenslauf hervorgehoben werden. Der Europass kann solchen individuellen Anforderungen leider nicht gerecht werden.

Hast du noch keinen Lebenslauf?

Möchtest du einen individuellen, anpassbaren Lebenslauf, und das schnell? Probier uns aus, du wirst nicht enttäuscht sein! :)

Einige Vorlagen aus unserem Angebot:

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Nun gut, jetzt haben wir dich gut davon abgeraten, deinen Lebenslauf im Europass-Rahmen zu erstellen. Aber wir wären nicht CVChamp, wenn wir dir nicht einige bessere Alternativen zum Europass zeigen würden! 😊

Die zwei besten Alternativen zum Europass Lebenslauf

Chronologischer Lebenslauf

Der chronologische Lebenslauf ist bei weitem der verbreitetste Typ und das aus gutem Grund. Das Grundprinzip ist, dem Recruiter das zu geben, was er am meisten wissen will: Deine letzten Arbeitspositionen. Einem Recruiter ist es nur zweitrangig, wo du vor 10 Jahren gearbeitet hast und an welcher Schule du vor 20 Jahren deinen Abschluss gemacht hast. Daher werden in einem chronologischen Lebenslauf deine Berufserfahrungen an erster Stelle und in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt. Der chronologische Lebenslauf hat natürlich seine Vor- und Nachteile. Was sind diese?

Die Vorteile des chronologischen Lebenslaufs

Leicht überschaubar: Der chronologische Lebenslauf folgt einer einfachen und logischen Struktur, die für den Entscheidungsträger leicht überschaubar und verständlich ist. Die Informationen sind chronologisch angeordnet, so dass leicht nachvollziehbar ist, wie sich deine Karriere im Laufe der Jahre entwickelt hat.

Die Struktur verleiht Glaubwürdigkeit: Der chronologische Lebenslauf stellt in der Regel die wichtigsten Punkte, wie Berufserfahrung und Bildung, dar. Damit erweckst du bei Arbeitgebern und Personalvermittlern den Eindruck, dass du selbst glaubwürdig und zielorientiert bist.

Ideal, um deine berufliche Entwicklung zu zeigen: Die chronologische Reihenfolge des Lebenslaufs ermöglicht es, die Entwicklung deiner Karriere eindrucksvoll darzustellen. Dies ist besonders vorteilhaft, wenn du im Laufe deiner Karriere mehrere Beförderungen erhalten hast.

Hervorhebung von Positionen und erzielten Ergebnissen: Der chronologische Lebenslauf eignet sich hervorragend, um die einzelnen beruflichen Stationen übersichtlich darzustellen. Am besten ist es, wenn du in Unterpunkten ausführst, welche Aufgaben du hattest und – insbesondere, wenn sie quantifizierbar sind – welche Ergebnisse du erzielt hast.

Nachteile des chronologischen Lebenslaufs

Hervorhebung von Lücken: Wenn es in deiner Karriere Zeiträume gab, in denen du zwischen zwei Arbeitsplätzen warst, hebt der chronologische Lebenslauf diese Lücken hervor. Lasse niemals unerklärte Lücken in deinem Lebenslauf, wenn du einen chronologischen Lebenslauf erstellst. Erkläre jede Phase deiner Karriere, sei es „Weiterbildung“, „Reisen“ oder „Sabbatical“!

Monotonie: Wenn du lange Zeit in derselben Position in demselben Bereich gearbeitet hast, kann der chronologische Lebenslauf einen monotonen Eindruck erwecken. Ähnlich wirkt dein Lebenslauf, wenn du zwar bei verschiedenen Arbeitgebern, aber immer in derselben Position (z.B. Filialleiter) gearbeitet hast. Dies kannst du ausgleichen, indem du in Unterpunkten ausführst, worin sich die einzelnen Arbeitsplätze unterschieden, wie viele Mitarbeiter du hattest und welche Veränderungen es in deiner Position gab und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Kombinierter Lebenslauf

Der kombinierte Lebenslauf (auch Hybrid-Lebenslauf genannt) ist ein weiterer beliebter Ansatz beim Schreiben von Lebensläufen, der die Elemente des traditionellen chronologischen und des funktionalen Lebenslaufs kombiniert. Da dieses Format die Vorteile der gängigsten CV-Typen gut vereint, ist es für fast jeden eine der besten Optionen. Aber was sind diese Vorteile?

Vorteile des kombinierten Lebenslaufs

Hervorhebung deiner Kompetenzen und Berufserfahrungen: Im kombinierten Lebenslauf gibt es einen separaten, gut abgegrenzten Abschnitt zur strukturierten Darstellung deiner Kompetenzen und Fähigkeiten. Diese Lösung rückt deine Berufserfahrung nicht in den Hintergrund, im Gegensatz zum funktionalen Lebenslauf.

Chronologische Struktur: Der kombinierte Lebenslauf enthält auch eine chronologische Übersicht deiner Karriere. Dadurch machst du deine beruflichen Stationen sowie deine berufliche Entwicklung für die Recruiter übersichtlich.

Flexibilität: Der kombinierte Lebenslauf bietet eine flexible Struktur, die es dir ermöglicht, deine Stärken und relevanten Erfahrungen hervorzuheben, während er die chronologische Übersichtlichkeit beibehält. Natürlich hat auch der kombinierte Lebenslauf seine Nachteile.

Nachteile des kombinierten Lebenslaufs

Erster Eindruck: Manche kombinierte Lebenslaufvorlagen stellen zuerst die Fähigkeiten und Kompetenzen dar, bevor sie auf die beruflichen Erfahrungen eingehen. Wenn du über viele Kompetenzen verfügst, kann dies für den Recruiter zu viel Eigenlob ohne konkrete Fakten sein. Dies kann vermieden werden, indem du ein mehrspaltiges Lebenslaufmuster wählst, bei dem die Erfahrungen in der rechten und die Kompetenzen in der linken, schmaleren Spalte stehen.

Komplizierte Erstellung: Der kombinierte Lebenslauf vereint Elemente des funktionalen und des chronologischen Lebenslaufs, daher ist seine Erstellung komplexer als die eines traditionellen chronologischen Lebenslaufs. Selbst erfahrene Word-Anwender können Schwierigkeiten mit diesem Lebenslauftyp haben. Du kannst dies leicht umgehen, indem du deinen Lebenslauf mit einem Lebenslaufgenerator erstellst. In einem modernen Lebenslaufgenerator kannst du deinen Lebenslauf sogar in wenigen Minuten von deinem Handy aus erstellen.

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Dies sind nur die zwei verbreitetsten Alternativen zum Europass-Lebenslauf. Wenn du mehr über andere gängige Lebenslaufarten erfahren möchtest, lies unseren Artikel dazu!

Zusammenfassend empfehlen wir als Rekrutierungsexperten niemandem, das Europass-Lebenslaufmuster zu verwenden. Europass ist veraltet, unflexibel und stereotyp und daher weder für inländische noch für ausländische Arbeitsstellen geeignet.

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